Кадровый учет - от 1000 руб.

Главная Услуги Кадровое делопроизводство Кадровый учет

Кадровый учет - задача, которая обязательно возникает перед компанией, где есть сотрудники.

Оформление, приказы, заполнение трудовой, учет больничных и отпусков, расчет з/п и других выплат и многое другое. И все это должно быть сделано безошибочно и в соответствии с законодательством

Что входит в услугу?

Первичный аудит правильности ведения кадров и внесение необходимых изменений
Оформление сотрудников, увольнение, учет больничных и отпусков
Составление штатного расписания
Подготовка унифицированных должностных инструкций
Ведение кадрового документооборота с учетом требований ТК РФ

Стоимость кадрового учета

Услуга	Стоимость
Пакет документов о приеме на работу Приказ Трудовой договор Заявления	2 000 р./чел.
Пакет документов на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон Приказ Соглашение о расторжении трудового договора Заявления	2 000 р./чел.
Договор ГПХ Договор на оказание услуг Договор подряда	1 000 р./чел.
Разработка основных положений Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда Положение о командировках Положение о коммерческой тайне Положение о персональных данных	2 000 р./каждое положение 10 000 р./комплект из 5 положений
График отпусков	2 000 р./график
Должностная инструкция	2 000 р./типовая 5 000 р./индивидуальная
Другие документы	по договоренности

Документы, которые необходимо запросить у работника при принятии его на работу:

Паспорт.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка).
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (свидетельство ИНН).
Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет).
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом).
Трудовая книжка.
Документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ, если таковые положены сотруднику.
Банковские реквизиты карты или расчетного счета.
Справка 2-НДФЛ за текущий год.
Справка о заработке за полные два года, предшествующие текущему.
Личная карточка Т-2.

Локальные нормативные акты на предприятии

Организации, которые относятся к «микробизнесу» (до 15 человек, до 120 млн рублей выручка в год) имеют право не делать локальные нормативные акты, если все существенные условия будут прописаны в трудовых договорах с сотрудниками. Форма трудового договора - обязательная - утверждена Правительством РФ.

Организации, которые относятся к «микропредприятию» могут разработать свою форму трудового договора, но при этом необходимо иметь полный комплект локальных нормативных актов.

Малым, средним и крупным организациям локальные нормативные акты нужно иметь обязательно.

Виды локальных актов:

Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностные инструкции.
Положение о персональных данных.
Положение об оплате труда.
Положение о премировании.
Документы по охране труда.
Положение о конфиденциальной информации.